Les repos compensateur de nuit sont des jours de congés supplémentaires accordés aux travailleurs de nuit depuis 2013.
Conditions d’attributions :
- Être travailleur de nuit, c’est à dire effectuer à minima 3 heures de temps de travail, 2 jours de travail par semaine entre 21H et 7H ou effectuer à minima 270 H de travail de nuit par an.
Sont donc concernés, Les postés 3X8, ES et Permanent du matin.
Droits :
Les salariés des équipes de semaines bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires acquis au 1er janvier de chaque année ou de 3 jours si leur ancienneté est supérieure à 5 ans.
Les salariés des équipes de suppléance bénéficient de 1 jour de congé supplémentaire acquis au 1er janvier de chaque année ou de 2 jours si leur ancienneté est supérieure à 5 ans.
Les RCN restent acquis aux femmes enceintes qui seraient temporairement affectés sur des postes de nuit comme à l’ensemble des salariés à qui la société imposeraient un changement d’horaire. Le salarié conserve ses droits jusqu’au 1er janvier suivant sa mutation définitive sur un horaire de jour.